転職サイトと転職エージェント、どう違う？使い分けのコツを調べてみた

「転職したいな」と思ったとき、まずぶつかる壁。

それが、
転職サイトと転職エージェントって何が違うの？
どっちを使えばいいの？問題。

正直、私は転職経験がない“エアプ勢”だけど、
だからこそ「初心者目線でしっかり整理してみよう」と思って調べてみました。

今回は、転職サイトと転職エージェントの違い＆使い分け方、そして上位5社ずつの特徴まとめです！

✅ そもそも、何が違うの？

国内最大級の転職サイト。求人数がとにかく多く、職種・地域・業種すべてに対応。
また「グッドポイント診断」という無料の自己分析ツールが非常に優秀で、強みを言語化したい人に人気。
求人は大手〜中小企業まで幅広く、とりあえず登録しておいて損はないサイト。

20〜30代向け求人が中心だけど、中高年向けの求人も近年増加中。
地方や中小企業の掲載が多く、「地元で働きたい」「未経験でもチャレンジしたい」という人に向いている。
転職フェアなどリアルイベントも充実。

求人検索機能とエージェント機能の両方を備えたハイブリッド型。
スカウトメールの配信も多く、自分から探す＋企業から届くの両面でチャンスが広がる。
企業ごとの選考フローや口コミなども充実しており、情報収集力も高い。

特徴はなんといっても**「社員の口コミ」**が見られる点。
「職場のリアルな雰囲気を知りたい」「ブラックは避けたい」という人に刺さる。
面接対策の記事など読み物系も豊富で、転職初心者にやさしい設計。

リクルート運営の、地域密着・中小企業特化型サイト。
40〜50代の「地元で働きたい」「人柄重視の職場がいい」層にぴったり。
企業との“らいく！”ボタンなど、コミュニケーションが取りやすい独自機能があるのも面白い。

圧倒的な求人数と実績を持つ大手エージェント。
非公開求人の数が業界No.1とも言われており、条件の良い求人を狙いたい人に有利。
担当アドバイザーによる面接対策、書類添削、年収交渉のサポートも丁寧で、初めての転職にも強い味方。

キャリアカウンセリングの質が高く、相談しながら方向性を整理したい人におすすめ。
求人紹介だけでなく、業界分析・転職市場の状況なども教えてくれる。
「自分に合った仕事がわからない…」という人に心強い存在。

20代〜30代に強いとされるが、実は40代〜ミドル層への対応も手厚い。
IT・営業・経理など職種ごとの専門チームがあり、きめ細やかな対応が評判。
一方でハイクラスよりも「実務経験＋堅実な職探し」に強い印象。

特に女性からの満足度が高いエージェント。
在宅ワークや時短勤務など柔軟な働き方にも理解があり、ライフスタイル重視派に優しい。
また「面接同行」などのサポートもあり、緊張しやすい人にもおすすめ。

外資系やハイクラス、管理職求人に強い。
年収600万円以上のキャリアアップ転職を目指す人に特化しており、英語スキルを活かしたい人にも◎。
紹介される求人の質が高く、キャリアに自信のある人向け。

転職サイトと転職エージェント、
どちらが正解というより、「どう使い分けるか」がポイントなんだなと感じました。

最初は気軽に求人を眺めて、
「いけそうかも」と思ったらエージェント登録、
みたいな2段階でもいいのかも。

転職経験がなくても、調べてみることで
「いつかの備え」が少しできた気がしました。